English
联系我们
网站地图
邮箱



挂牌天书 ,挂牌之全篇 ,挂牌彩图 ,挂牌之全篇 最完整篇香港 :头环监控学生走神 媒体:科技不能滥用和扼杀人性

文章来源:Sogou   发布时间:2019年11月14日 16:54:58  【字号:     】  

【环球网报道】由莫雷涉港推特引发的NBA与中国的摩擦在美国已惊动最高层级。美国总统特朗普当地时间10月9日就此事首次表态,他批评此前不愿评论此事的两位NBA球队主教练科尔和波波维奇“迎合中国”,同时又拒绝直接干预事态,而是称“他们(NBA)必须自己化解争端”。

库里谈莫雷事件:涉及中国 不能想说什么就说什么

CNBC:特朗普斥责NBA球员与官员“迎合中国”,但表示联盟须自己化解争端。

据美国CNBC报道,当地时间10月9日,特朗普在白宫罗斯福厅对记者就莫雷涉港言论引发的风波发声。他在谈到NBA与中国目前不断升级的摩擦时表示,“他们必须自己化解争端。NBA――他们知道自己在做什么。”

CNBC说,这是事发后特朗普第一次就此问题公开发表评论。特朗普对在场记者说,“我看到了(金州勇士队主教练)科尔和(圣安东尼奥马刺队主教练)波波维奇,还有其他一些人是怎么‘迎合中国’,而不是迎合我们自己国家的。看上去他们并不尊重(我们自己的国家)”。

《纽约时报》则将特朗普的表态解读为:不批评中国,反而把矛头对准自己人。文章批评特朗普没有指责中国的处理方式,反而抨击科尔和波波维奇。

《纽约时报》:在被问及NBA与中国的争论时,特朗普抨击了科尔与波波维奇

据《今日美国报》报道,当地时间8日,科尔在被记者问到莫雷事件时称,“事实上我不(了解情况)。这是一次异乎寻常的国际事件,我们中的很多人都不了解情况。我和大家一样,也在跟进这一事件,所以我不会对这件事情进行进一步的评论。”

库里谈莫雷事件:涉及中国 不能想说什么就说什么

《纽约时报》称,随后,特朗普还将矛头指向波波维奇。8日晚间,波波维奇曾公开称赞NBA总裁肖华对事态的处理,称赞他是“了不起的领导者”,同时称“你再对比一下过去3年里(自特朗普上任以来)所经历的事情,这是个很大的区别”。CNBC当时就曾形容,波波维奇话里有话,在暗批特朗普。

库里谈莫雷事件:涉及中国 不能想说什么就说什么波波维奇(资料图)

“我看到波波维奇(的表现),差不多也一样,但他看上去并没有那么害怕。”特朗普说,“可他们都说美国的坏话,却在谈到中国时不想说任何坏话。其实我觉得这真的很悲哀的,这也会很有趣。”

随后,特朗普还总结说,科尔和波波维奇对中国和对美国的态度形成“鲜明对比”,“这是不是很糟糕?”

在特朗普批评科尔是“小男孩”后,美国媒体开始聚焦勇士队当家球星史蒂芬・库里的态度。据美国全国广播公司(NBC)报道,库里在回应中对记者开玩笑说,“我得欢迎史蒂夫(即科尔)回到俱乐部”。而对于莫雷推特引发的NBA与中国的摩擦,库里的表态和他的教练科尔如出一辙――不了解中国历史,不方便评论。

库里这话,是在说莫雷么?

《上海市生活垃圾管理条例》自7月1日正式施行以来,已有三个多月。上海生活垃圾分类的实效如何?

10月10日,上海市绿化和市容管理局发布上海生活垃圾分类最新成绩单显示,今年三季度,居住区与单位达标率明显提升。其中,居住区垃圾分类达标率快速提高,三季度居住区达标率已由去年年底的15%提升至80%,居民普遍参与垃圾分类,部分居住区的居民习惯养成良好,已不需志愿者值守。

同时,单位达标率总体为87%。单位垃圾分类主要问题表现在容器标识仍不规范;餐饮场所、菜场等公共特征明显的单位垃圾分类容器规范度和实效性明显落后于党政机关和事业单位,医院和学校垃圾分类情况在单位分类中居于中等水平。

上海市绿化市容局介绍,三季度,上海生活垃圾的分类实效提升远超预期。至9月下旬,全市可回收物回收量达5605吨/日(指标量:高于3299吨/日);湿垃圾分类处理量达9008吨/日(指标量:高于5520吨/日);干垃圾处置量控制在低于15275吨/日(指标量:低于21000吨/日);有害垃圾分出量0.62吨/日。

同时,全程分类体系建设稳步推进。目前,投放点基本改造完成:全市已完成2.1万余个分类投放点规范化改造,完成4万余只道路废物箱标识更新;分类收运体系基本形成:至9月下旬,全市共配置及涂装1327辆湿垃圾车,3084辆干垃圾车、86辆有害垃圾车以及192辆可回收物回收车;两网融合“点站场”体系建设成效明显:已建成可回收物回收服务点12100个、中转站169个、大型集散场9个;分类处置利用能力稳步提升,干垃圾焚烧和湿垃圾资源化能力达2.435万吨/日。

上海市绿化市容局透露,下一步,将建立常态长效机制,制定误时投放点管理指导意见;继续推进示范街镇创建,力争年底实现达标街镇达到70%以上、示范街镇达到50%的任务目标;继续推进设施建设,进一步提升末端处置能力。

茅台集团再有大规模人员职位变动。

10月9日,据贵州茅台集团官网消息,集团公司在茅台会议中心召开干部大会,对35名交流提拔的干部作任前集中谈话,进行工作动员。这是茅台集团首次披露,在集团公司对干部职级和职务名称调整后,涉及的人员数量。

据悉,此次干部调整名单,涉及新车间和赖茅公司。

会上,茅台集团党委组织部负责人通报了此次干部调整情况。“赖茅公司这两年发展很好,是一个非常锻炼人的平台,要把握好机会。” “当前,白金酒需要强化管理,规范市场运作,要在工作中抓好这个重点。” “新车间刚刚投产,生产任务重、工作责任大,要抓紧解决好配套设施问题,争取取得‘开门红’。” 集团公司党委书记李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求,并希望新任干部能在新的岗位、新的时间节点上干出新业绩。

此前的10月7日,茅台集团召开干部大会,宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定,并对集团和股份公司总经理助理、部门正职级干部进行民主测评。

李保芳讲话

当时李保芳指出,由于种种历史原因,公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职,非但不利于干部成长,还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列,明晰了职务层级和工作职责,职务名称得以统一,集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应,有利于全公司的干部交流。

李保芳还表示,规范干部职级职务名称序列,压缩职级,还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后,更有利于年轻干部成长。在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。特别是一线的干部必须年轻化,既要有活力,也要有体力,要承担起未来茅台发展的责任。

据茅台集团官网披露,调整前,集团公司现有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序,调整后的干部职务名称有79个,对应2个层级8个岗序。

而10月9日的干部大会还披露,在此次调整中,共有35名干部得到岗位调整或提拔。

10月9日的会上,李保芳对新任干部提出了一系列的要求。

他强调,一是要提高政治站位,自觉服从安排。始终在政治上、思想上、行动上与公司党委保持高度一致,沉下心、俯下身努力做事;二是要加强学习,练就过硬本领。始终强化理论、政策、业务、方法的学习,提升工作能力和领导水平,高质量推进工作;三是增强全局思维、担当意识。始终挑起担子、扛起责任,不断拓展视野、拓宽眼界,以大局思维干好工作,成为佼佼者;四是要守底线、讲规矩,扣好廉洁自律的每一粒扣子。始终慎独慎初慎微,做到秉公用权、廉洁用权、依法依规用权,守牢廉洁自律的底线。

李保芳特别指出,领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的,能力过硬是干好工作的硬性要求,作风过硬要求领导干部要务实作为,切忌眼高手低、夸夸其谈,廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。


© 1996 - 2019 Sogou 版权所有联系我们

地址:北京